若您希望公司出具解除劳动合同通知书，以下是一份详细且具有法律效力的撰写指南及示例，供您参考和与公司沟通使用：

一、撰写指南

1. 标题明确：通知书标题应直接标注为“解除劳动合同通知书”，确保一目了然。

2. 信息准确：

   • 公司全称：准确写出公司的全称，避免使用简称或昵称。
   • 员工信息：包括您的姓名、所在部门、员工编号等，确保通知书直接针对您个人。

3. 正文内容：

   • 解除原因：清晰、具体地说明解除劳动合同的原因，如公司违反《劳动合同法》规定（如未按时支付工资、未依法缴纳社保等），或因个人原因（如职业发展、家庭因素等）。若因公司原因，需引用具体法律条款。
   • 解除时间：明确劳动合同解除的具体日期，精确到年月日。
   • 经济补偿：如有经济补偿，应详细说明补偿的计算方法、具体金额及支付时间。若因公司违法解除，您有权要求相应的赔偿。
   • 工作交接：表明您将按规定进行工作交接，并列出交接内容清单，同时要求公司配合办理离职手续。
   • 其他事项：如需归还公司物品、继续履行保密协议等，也应在通知书中明确。

4. 落款规范：

   • 公司名称：公司需在通知书上加盖公章，以证明其正式性和合法性。
   • 日期：写明通知书的发出日期。
   • 联系人及电话：提供公司负责人的联系方式，以便您在需要时进行沟通。

5. 语言表述：使用正式、客观、中立的语言，避免情绪化或攻击性的言辞。

二、示例

以下是一份解除劳动合同通知书的示例，您可根据实际情况调整和完善：

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解除劳动合同通知书

编号：[具体编号]

被通知人：[您的姓名]

所属部门：[所在部门]

员工编号：[员工编号]

因[具体解除原因，如“公司未按时支付本人工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定”]，根据相关法律法规及公司规章制度，本单位决定自[解除劳动合同日期]起解除与您签订的劳动合同。

关于经济补偿及后续事宜，现说明如下：

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，公司应向您支付经济补偿金共计人民币[金额]元，支付方式为[银行转账/现金等]，支付时间为[支付日期]。

2. 工作交接：请您在接到本通知之日起[X]个工作日内，与[交接人姓名]进行工作交接，交接内容包括但不限于工作资料、客户信息、公司财产等。交接完成后，请双方签字确认。

3. 离职手续办理：请于[离职手续办理截止日期]前前往公司人力资源部（地点：[详细地址]）办理离职手续，包括但不限于社保转移、公积金提取等。

4. 其他事项：请您务必按时办理上述相关事宜，并归还公司所有物品。同时，即便劳动合同解除，您仍需遵守与公司签订的保密协议及其他相关协议。

特此通知！

[公司名称]（盖章）

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

[通知发出日期]

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三、注意事项

1. 确保合法性：解除劳动合同的原因和程序必须严格遵守法律规定，避免违法解除带来的法律风险。

2. 保留证据：在发出通知书前，建议您保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

3. 及时沟通：若公司对通知书内容有异议或拒绝出具，您应及时与公司沟通，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

希望这份撰写指南及示例能对您有所帮助。在与公司沟通时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。