在面对公司想要协商解除劳动合同但员工不同意的情况时，若公司仍决定单方面发出解除通知（需注意，单方面解除通常需符合法定情形，如员工严重违纪等，否则可能构成违法解除），以下是一份基于法律框架和实际操作考虑的解除通知撰写指南，旨在确保通知的合法性、明确性和尊重双方权益。不过，更推荐的做法是继续通过协商，争取达成双方都能接受的解决方案。若确实需单方面通知，以下模板供参考：
协商未果后单方面解除劳动合同通知书
甲方（用人单位）信息：
乙方（员工）信息：
通知书正文：
鉴于甲乙双方曾就解除双方于[合同签订日期]签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）进行协商，但未能达成一致意见。现甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，并基于[具体解除原因，如“乙方严重违反公司规章制度”等，需确保该原因符合法定解除情形]，决定单方面解除与乙方的劳动合同。具体事项通知如下：
一、合同解除日期
双方劳动合同自[解除日期]起正式解除。
二、经济补偿与结算（如适用）
三、工作交接
乙方应在[交接日期]前，按照甲方要求完成所有工作交接，包括但不限于工作资料、客户信息、公司财产等的归还与移交，并确保相关资料完整无损。甲方将指定接收人[接收人姓名]负责接收。
四、保密义务
乙方承诺对在甲方工作期间获取的商业秘密、技术资料等信息继续承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
五、社会保险与公积金
甲方将在劳动合同解除后，按照国家规定为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续。乙方应自行关注后续的个人缴纳情况，并及时办理相关转移手续。
六、违约责任
任何一方违反本通知书的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
七、争议解决
因执行本通知书所发生的或与本通知书有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
八、其他
甲方（盖章）：[单位公章] 法定代表人/授权代表（签字）：[签字] 日期：[日期]
乙方（签字确认收到）：[若可能，让员工签字确认收到；若员工拒绝，可通过邮寄、电子邮件等方式送达并保留证据] 日期：[日期]
重要提示：
最后，再次强调，协商解除是更为推荐和和谐的方式，建议公司继续与员工进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。