针对您提出的“公司解除劳动合同后，员工不同意，怎么向公司发书面通知”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确书面通知的目的与内容：

   • 书面通知的目的在于正式表达您对公司解除劳动合同决定的不满，并要求公司重新考虑或提供合理的解释及补偿方案。
   • 通知内容应包括：您的基本信息（姓名、职位、工号等）、公司解除劳动合同的决定、您对此决定的不同意态度、要求公司重新考虑或提供补偿的理由及依据、以及您期望的后续处理方式（如恢复劳动关系、支付经济补偿等）。

2. 书面通知的格式与要求：

   • 书面通知应采用正式、规范的格式，包括标题、正文、落款等部分。
   • 标题应明确反映通知的主题，如“关于不同意公司解除劳动合同决定的书面通知”。
   • 正文部分应条理清晰，逻辑严密，确保您的观点和要求得到充分表达。
   • 落款部分应包括您的签名、日期以及联系方式（如电话、邮箱等），以便公司能够及时与您取得联系。

3. 发送书面通知的方式与时间：

   • 书面通知可以通过邮寄（建议使用挂号信或EMS，并保留好邮寄凭证）、电子邮件（需确保公司能够收到并确认）或当面递交（需有公司相关人员签收）等方式发送给公司。
   • 发送时间应尽早，以便在公司正式执行解除劳动合同决定前提出异议，并争取更多的协商时间。

4. 后续跟进与协商：

   • 发送书面通知后，您应保持与公司的沟通，了解公司对您异议的回应及后续处理计划。
   • 如公司未给予合理回应或处理方案，您可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并充分了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。