解除劳动合同的书面通知是确保双方权益、明确解除细节的重要文件，撰写时需严谨、细致。以下是一份详尽的解除劳动合同书面通知撰写指南，供您参考：
一、基本结构
标题：明确标注为“解除劳动合同通知书”，置于页面顶端，字体可适当加大以突出显示。
编号（可选）：为便于管理和追踪，可为通知书添加唯一编号。
被通知人信息：
- 姓名：准确填写被通知员工的全名。
- 所在部门：明确员工所属部门。
- 职位：填写员工的具体职位。
- 身份证号（如适用）：在需要时填写，以确认身份。
正文：
- 解除原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》及单位规章制度，客观、准确地阐述解除劳动合同的具体原因。例如，员工严重违反公司纪律、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生重大变化等。
- 法律依据：明确引用相关法律条款和公司规章制度的具体规定，作为解除劳动合同的合法依据。
- 解除时间：精确到年月日，明确劳动合同解除的具体生效日期。
- 经济补偿：
- 如需支付经济补偿金，详细说明计算方法、具体金额及支付时间。
- 如因员工严重违反公司规定而解除合同，应明确指出不给予经济补偿。
- 后续手续：
- 工作交接：告知员工需在规定时间内与指定人员进行工作交接，并列出交接内容清单。
- 离职手续办理：详细说明办理离职手续的具体流程、地点、截止日期及所需材料。
- 其他事项：如需归还公司物品、继续履行保密协议等，也应在此部分明确说明。
落款：
- 用人单位名称：准确填写用人单位的全称。
- 日期：填写通知书的发出日期。
- 公章或负责人签字：用人单位发出的通知书应加盖公章或由负责人签字，以确认其正式性和合法性。
联系方式：
- 提供用人单位的名称、地址、联系电话等，以便被通知人提出异议或咨询。
二、示例模板
解除劳动合同通知书
编号：[具体编号]
被通知人：[员工姓名]
所属部门：[所在部门]
职位：[具体职位]
身份证号（如适用）：[身份证号码]
因您[具体解除原因，如“在[具体日期]严重违反公司《员工手册》第五章第三条之规定”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项及公司相关规定，本单位决定自[解除劳动合同日期]起解除与您签订的劳动合同。
关于经济补偿及后续事宜，现说明如下：
经济补偿：
- 鉴于此次解除劳动合同系因您[具体原因]，根据法律规定和公司制度，公司决定[是否给予经济补偿，及补偿的具体金额和支付时间]。
工作交接：
- 请您在接到本通知之日起[X]个工作日内，与[交接人姓名]进行工作交接，交接内容包括但不限于[具体交接内容]。
离职手续办理：
- 请于[离职手续办理截止日期]前前往公司人力资源部（地点：[详细地址]）办理离职手续，所需材料包括[具体材料清单]。
其他事项：
- 请您务必按时办理上述相关事宜，并归还公司所有物品。
- 即便劳动合同解除，您仍需遵守与公司签订的保密协议及其他相关协议。
特此通知！
[公司名称]（盖章）
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
[通知发出日期]
三、注意事项
确保合法性：解除劳动合同的原因和程序必须严格遵守法律规定，避免违法解除带来的法律风险。
明确具体：通知书中的各项内容要具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。
尊重劳动者权益：在通知书中体现对劳动者权益的尊重和保护，使用恰当、温和的措辞。
及时送达：通知书应及时、有效地送达给劳动者本人，并保留好送达凭证，如签收记录或邮寄回执等。
咨询专业意见：在正式发出通知前，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保通知的合法性和有效性。
遵循上述指南和示例模板，您可以撰写出一份规范、准确的解除劳动合同书面通知，从而确保双方权益得到妥善保障。