与员工无法协商一致解除合同时，实际上并不直接涉及撰写“协商解除劳动合同通知书”，因为协商解除的前提是双方达成一致。但若您想表达的是在协商未果后，公司决定单方面解除劳动合同的情况，那么应撰写的是“单方面解除劳动合同通知书”。以下我将基于这一理解，为您提供一份单方面解除劳动合同通知书的撰写指南及法律要点。
一、通知书的基本结构
- 标题：明确标注“单方面解除劳动合同通知书”。
- 致送对象：准确写明员工的姓名、身份证号码/工号及住址。
- 正文：详细阐述合同解除的各项事宜。
- 落款：包括公司名称、地址、日期及联系人信息。
二、正文内容要点
解除原因：
- 明确说明公司单方面解除劳动合同的具体原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，且这些原因需符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
- 若因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，也需明确说明，这符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定。
解除时间：
- 明确劳动合同解除的具体日期，该日期应为公司决定解除合同的日期或通知员工解除合同的日期后的合理期限（如三十日）届满之日，具体根据解除原因和法律规定确定。
经济补偿与结算：
- 若因公司原因（如客观情况发生重大变化）单方面解除合同，需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向员工支付经济补偿金。
- 详细列出经济补偿金的具体金额及支付方式，如通过银行转账等方式支付。
- 若员工存在未休年假、绩效奖金、加班费等应得权益，也需一并结算并说明支付方式。
工作交接：
- 要求员工按照公司规定完成工作交接，包括但不限于工作资料、客户信息、公司财产等的归还与移交。
- 强调工作交接的重要性，确保不影响公司的正常运营。
保密义务：
- 提醒员工离职后仍需遵守与公司签订的保密协议（如有），不得泄露公司的商业秘密或其他敏感信息。
社会保险与公积金：
- 说明公司将在劳动合同解除后，按照国家规定为员工办理社会保险和住房公积金的停缴手续，并提醒员工自行关注后续的个人缴纳情况。
反馈与申诉：
- 告知员工若对解除决定有异议，可在收到通知书后的一定时间内（如X个工作日内）向公司提出书面申诉或咨询。
- 强调公司将依法处理员工的申诉，并保障员工的合法权益。
三、法律要点提示
- 合法性：确保通知书的所有内容均符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
- 准确性：所有涉及金额、日期、支付方式等关键信息的描述必须准确无误。
- 尊重员工权益：通知书应体现对员工权益的尊重和保护，避免单方面损害员工利益。
- 专业审查：在正式发出前，建议由公司法务或外部律师进行审查，以确保通知书的合法性和有效性。
四、示例模板
单方面解除劳动合同通知书
致：XXX（员工姓名）
身份证号码/工号：XXX
住址：XXX
因您（具体原因，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定自XXXX年XX月XX日起单方面解除与您签订的劳动合同。
现就解除劳动合同的相关事宜通知如下：
1. 解除时间：XXXX年XX月XX日。
2. 经济补偿：公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿金人民币XXX元，该款项将于XXXX年XX月XX日前通过银行转账方式支付至您指定的银行账户。
3. 工作交接：请您在解除劳动合同前，按照公司规定完成所有工作交接手续，包括但不限于工作资料、客户信息、公司财产等的归还与移交。
4. 保密义务：离职后，您仍需遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司的商业秘密或其他敏感信息。
5. 社会保险与公积金：公司将在劳动合同解除后，按照国家规定为您办理社会保险和住房公积金的停缴手续。
若您对本次解除决定有异议，可在收到本通知书后X个工作日内向公司提出书面申诉或咨询。公司将依法处理您的申诉，并保障您的合法权益。
特此通知。
XXX公司（盖章）
地址：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
联系人：XXX
联系电话：XXX
若您在撰写或处理此类法律文件时遇到任何疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。