解除劳动关系书面通知的撰写需基于合法、明确、规范的原则，既要保障工伤职工的合法权益，也要符合《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律规定。以下是具体撰写要点及模板参考，分情况说明：

1. 若用人单位提出解除劳动关系（需谨慎，需符合法定情形）

根据《劳动合同法》第40条、第42条，工伤职工在医疗期、停工留薪期或被鉴定为1-6级伤残时，用人单位一般不得单方解除劳动合同（除非存在严重违纪等法定情形）。若用人单位确需解除（如工伤职工严重违纪），通知需包含以下内容：

• 标题：明确“解除劳动关系通知书”
  
• 正文：
  （1）双方基本信息（姓名、身份证号、岗位等）；
  （2）解除依据（如《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”）；
  （3）解除时间（需提前30日书面通知或支付代通知金）；
  （4）工资、经济补偿、工伤待遇结算说明（如一次性伤残就业补助金、医疗补助金等）；
  （5）要求职工办理离职手续的时间及方式。
  
• 落款：用人单位盖章、日期，建议通过EMS邮寄并留存凭证。
  

示例模板：

解除劳动关系通知书
致[职工姓名]：
因您[具体违纪行为，如“连续旷工15天”]，违反公司《员工手册》第X条，根据《劳动合同法》第39条，公司决定于[年月日]解除与您的劳动合同。
请于[年月日]前办理离职手续，公司将依法支付：

1. 工资至[年月日]；
   
2. 一次性伤残就业补助金[金额]（依据《工伤保险条例》第X条）；
   
3. 其他应付款项[如有]。
   联系人：[HR姓名]，电话：[联系方式]。
   [公司名称]（盖章）
   [年月日]
   

2. 若工伤职工主动提出解除劳动关系（需明确诉求）

职工可依据《劳动合同法》第37条提前30日书面通知解除，但需注意：

• 若工伤未终结（如停工留薪期未满），建议待治疗终结后再解除，避免影响工伤待遇申领；
  
• 解除时需明确要求用人单位支付一次性伤残就业补助金、医疗补助金（若符合条件）。
  

示例模板：

解除劳动关系通知书
致[公司名称]：
本人[姓名]，身份证号[XXXXXXXX]，因个人原因，依据《劳动合同法》第37条，现通知贵司于[30日后日期]解除劳动合同。
请贵司依法支付：

1. 工资至[解除日]；
   
2. 一次性伤残就业补助金[金额]（依据《工伤保险条例》第X条及[地方规定]）；
   
3. 协助办理工伤待遇申报及社保转移手续。
   联系人：[职工姓名]，电话：[联系方式]。
   签名：[职工手写签名]
   [年月日]
   

3. 关键注意事项

• 工伤待遇衔接：解除前需确认工伤认定、劳动能力鉴定已完成，避免因程序瑕疵影响待遇；
  
• 经济补偿计算：若用人单位违法解除，职工可主张赔偿金（2N）；若协商解除，可争取经济补偿（N）及工伤补助；
  
• 证据留存：通知需一式两份，职工签字/盖章后双方各执一份，邮寄时备注文件名称并留存回执。
  

如有具体情形（如伤残等级、解除原因等），可进一步向我说明，我会结合案例细化指导。