在解除劳动关系时，通知员工的方式及流程需严格遵循相关法律法规，以确保合法合规并维护双方的权益。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细阐述解除劳动关系时如何通知员工：
一、通知方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这是法律规定的标准通知方式，旨在给予员工足够的准备时间，以便其寻找新的工作机会或进行其他安排。
二、通知内容
书面通知应明确包含以下要素：
解除劳动合同的原因：详细说明解除劳动合同的具体原因，如员工患病无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
解除劳动合同的日期：明确告知员工劳动合同将于何时解除，以便员工做好相应的离职准备。
经济补偿或赔偿事宜：如有需要，应说明员工将获得的经济补偿或赔偿金额及支付方式。根据法律规定，某些情况下用人单位需支付经济补偿金，如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时。
离职手续办理流程：提供离职手续办理的具体流程，包括但不限于工作交接、物品归还、社保转移等事项。
三、特殊情况处理
额外支付一个月工资替代通知：根据法律规定，用人单位在特定情况下（如上述三种情形之一）可以选择额外支付员工一个月工资作为替代通知，从而无需提前三十日通知。但这一选择需与员工协商一致，并确保支付金额符合法律规定。
紧急情况下的即时解除：在员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等紧急情况下，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需有充分的证据支持，并确保解除行为符合法律规定。
四、注意事项
确保通知的送达：书面通知应通过可靠的方式送达员工本人，如直接送达、邮寄送达（需留存邮寄凭证）或电子邮件送达（需确保员工已确认接收）。
保留相关证据：用人单位应妥善保存与解除劳动合同相关的所有证据，包括书面通知、员工签字确认的文件、经济补偿或赔偿的支付凭证等，以备不时之需。
遵循法律程序：在解除劳动合同过程中，用人单位应严格遵守法律程序，确保每一步都符合法律规定，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
综上所述，解除劳动关系时通知员工应遵循法律规定的方式和内容，确保合法合规并维护双方的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或法律机构。