解除劳动合同必须要通知员工，这是法律规定的用人单位的义务。如果公司解除劳动合同没有通知员工，那么解除行为可能无效，且公司可能需要承担违法解除的法律责任。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这实际上也包含了通知的环节。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定，在特定情形下，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 即使《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了在某些严重违反规章制度等情形下用人单位可以立即解除劳动合同，但也并未免除通知义务。

2. 通知的必要性：

   • 保障劳动者知情权：通知是劳动者了解自身权益是否受到侵害的重要途径。
   • 确保解除程序合法性：如果用人单位未依法通知劳动者就擅自解除合同，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 促进劳动关系和谐稳定：通过正式的通知，双方可以就解除合同的事宜进行沟通和协商，减少误解和冲突。

3. 未通知的后果：

   • 承担违法解除的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 可能损害企业信誉和形象：未依法通知劳动者就解除合同的行为可能引发劳动争议和纠纷，对企业的声誉和形象造成负面影响。

法律建议：

如果你发现公司解除劳动合同没有通知你，你可以：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，要求公司说明解除理由并出示书面解除通知。
2. 收集证据：如果沟通无果，应收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，以备后续维权之需。
3. 申请仲裁或诉讼：如果公司解除行为违法，你可以选择要求恢复劳动关系继续履行合同，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

总之，公司解除劳动合同必须通知员工，这是法律明确规定的义务。如果公司未履行这一义务，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。