劳动者通知用人单位解除劳动合同是一个涉及法律权益和职场礼仪的重要环节。以下是从法律依据、通知方式、以及特别注意事项三个方面为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同的时间要求因情况而异：

1. 一般情形：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。
2. 试用期情形：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3. 用人单位过错情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知。

二、通知方式

为了确保通知的有效性和法律效力，推荐采用书面形式进行通知，电子邮件可作为辅助方式。

1. 书面形式：

   • 辞职信撰写：
     • 标题：直接写明“辞职信”。
     • 称谓：顶格写清楚接收辞职信的部门或领导名称。
     • 正文内容：明确表达辞职意愿，说明辞职理由（可选），注明离职时间，并表达对公司的感谢与祝福。
     • 落款：写上自己的姓名和日期。
   • 示例：

     
     辞职信
     尊敬的领导：
     您好！我是[姓名]，在公司[具体部门]担任[具体岗位]。经过深思熟虑，我决定辞去现职。我在公司工作的这段时间里，收获颇丰。然而，由于我个人职业规划的调整，我希望能在新的领域寻求更广阔的发展空间。根据公司规定，我将于[预计离职日期]正式离职，最晚在[最晚离职日期]前办理完所有离职手续。在接下来的这段时间里，我会尽我所能做好工作交接。再次感谢公司领导和同事们对我的支持与帮助。衷心祝愿公司在未来的日子里蓬勃发展！
     此致
     敬礼！
     [姓名]
     [具体日期]
     

   • 送达方式：
     • 当面递交：亲自将辞职信交给上级领导或人力资源部门负责人，并确认对方收到。
     • 邮寄送达：通过邮政EMS等可靠快递方式寄往公司的人力资源部门或相关负责人地址，并在快递单上注明文件内容为“辞职信”，保留好快递回执作为送达证据。

2. 电子邮件形式（辅助）：

   • 在发送电子邮件时，主题要明确，如“[姓名]的辞职申请”。
   • 邮件正文内容与书面辞职信类似，清晰表达辞职意愿、理由、离职时间等信息。
   • 将书面辞职信的扫描件或电子文档作为附件一并发送。

三、特别注意事项

1. 遵守合同约定：查看与公司签订的劳动合同中是否有关于解除劳动合同的特殊约定，如提前通知期限、违约金条款等，确保自己的行为符合合同要求。
2. 完成工作交接：在离职前，应认真整理工作内容和相关资料，与接手人员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 办理离职手续：按照公司规定的时间和要求，办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资、转移社保公积金等。
4. 保存证据：无论是书面辞职信还是电子邮件，都要妥善保存相关的送达凭证和记录，以备不时之需。

综上所述，劳动者在通知用人单位解除劳动合同时，应严格遵守法律规定和合同约定，选择合适的通知方式，并注意完成工作交接和办理离职手续等后续事宜。这样既能保障自己的合法权益，也能维护良好的职场关系。