要获取解除劳动合同的通知，这通常取决于您是劳动者还是用人单位，以及解除劳动合同的具体情形。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实践，为您详细梳理的获取解除劳动合同通知的流程和要点：

一、作为劳动者，如何通知用人单位解除劳动合同

1. 提前通知解除（一般情况）

   • 适用情形：您希望在合同期限内提前解除劳动合同。
   • 通知要求：
     • 撰写《解除劳动合同通知书》，明确表达解除意愿、预计离职日期，并引用《劳动合同法》第三十七条作为法律依据。
     • 通知书应采用书面形式，亲自交付或邮寄（建议使用挂号信或EMS，并保留邮寄凭证）至用人单位人事部门或相关负责人。
     • 试用期提前3天通知，正式员工提前30天通知。

2. 即时通知解除（特殊情况）

   • 适用情形：用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为。
   • 通知要求：
     • 同样采用书面形式通知用人单位，并可同时向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构举报或申请仲裁。
     • 通知中应明确指出解除原因及法律依据（《劳动合同法》第三十八条）。

二、作为用人单位，如何通知劳动者解除劳动合同

1. 协商一致解除

   • 适用情形：与劳动者经协商一致后解除劳动合同。
   • 通知要求：
     • 双方签订《解除劳动合同协议书》，明确解除时间、经济补偿等事宜。
     • 协议内容需合法、有效，并由双方签字或盖章确认。

2. 法定情形解除（需提前通知）

   • 适用情形：包括劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更合同内容等。
   • 通知要求：
     • 提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
     • 通知中应包含解除原因、依据、解除日期及经济补偿等事项。

3. 法定情形解除（无需提前通知）

   • 适用情形：劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 通知要求：
     • 立即向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，明确指出其违规行为及解除合同的依据。

三、通用建议

• 确保通知的合法性：无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保通知的合法性、合规性及有效性。
• 通知内容明确具体：包含解除原因、依据、解除日期及经济补偿等关键信息，避免模糊不清或遗漏重要内容。
• 采用书面形式：并确保通过合法途径有效送达，如亲自交付、邮寄（保留邮寄凭证）或电子邮件（附书面通知扫描件）。
• 保存证据：妥善保存通知的送达凭证和记录，以备不时之需。

希望以上解答能帮助您清晰、详细地了解如何获取解除劳动合同的通知。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或劳动法律机构。