收到解除劳动合同通知书时，您可能会感到困惑和不安，但请保持冷静，按照以下步骤来处理这个问题：

一、确认解除通知的有效性

1. 确认送达：首先，确认解除劳动合同通知书是否已经正式送达给您。送达时间将决定解除生效的时点。

2. 核对解除事由：仔细阅读通知书上的解除事由，确认其是否明确，并对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断该事由是否符合法定情形。例如，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同；而根据第四十条，劳动者患病或不能胜任工作等情形下，用人单位需提前通知或额外支付工资后才能解除劳动合同。

二、表达异议（如不认可解除事由）

1. 书面提出异议：如果您不认可解除事由，应及时以书面形式（如回复函、邮件、微信文字等）向用人单位提出异议，并保留好沟通记录。

2. 收集证据：同时，开始收集并整理相关证据，包括劳动合同、解除通知、工资流水、考勤记录、加班证明、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。

三、应对用人单位的后续行为

1. 拒绝撤回通知：如果用人单位在发出解除通知后，又试图以“存在未尽事宜”或“继续协商”为由撤回解除通知，您有权不予接受。因为根据法律规定，解除权作为形成权，一旦送达即产生法律效力，用人单位无权单方反悔或擅自撤销。

2. 考虑劳动仲裁：如果用人单位坚持违法解除劳动合同，您可以在法定仲裁时效内（自知道权利受侵害之日起一年内）提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金或其他合法权益。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、了解失业保险金申领条件

1. 申领条件：在解除劳动合同后，如果您符合失业保险金的申领条件（即失业保险缴费满1年，且被单位解除或劳动合同终止），可以及时申领失业保险金以保障基本生活。

2. 申领流程：了解并遵循当地的失业保险金申领流程，通常包括线上申请和线下办理两种方式。如因单位停保原因错误导致不能手机线上申请，可持《解除(终止)劳动关系证明》到各街镇就业和社会保障中心现场办理。

五、寻求专业帮助

1. 咨询律师：如果您在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

2. 联系劳动监察部门：您也可以联系当地的劳动监察部门，反映用人单位的违法解除行为，并寻求他们的帮助和支持。

总之，收到解除劳动合同通知书后，请保持冷静并按照上述步骤处理。记住，您有权维护自己的合法权益，不要因用人单位的违法行为而放弃自己的权利。