收到解除劳动关系通知书后，可按以下步骤处理，核心结论前置如下：

1. 核查通知书合法性

   • 程序合法性：检查用人单位是否依据《劳动合同法》第36-41条解除劳动关系。例如，若用人单位以“不能胜任工作”为由解除，需确认是否已履行培训或调岗程序（《劳动合同法》第40条）。
     
   • 实体合法性：确认解除理由是否符合法律规定。如用人单位以“严重违反规章制度”为由解除，需核查规章制度是否经民主程序制定、是否公示或告知劳动者（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条）。
     
   • 送达方式：确认通知书是否以书面形式送达，且劳动者已签收或通过合法方式（如EMS）送达。若用人单位未履行书面通知义务，可能构成违法解除。

2. 评估经济补偿或赔偿金权益

   • 合法解除情形：若用人单位解除合法（如协商一致解除、劳动者过错解除等），劳动者可能无权主张赔偿金，但可依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿（如工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 违法解除情形：若用人单位解除违法（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可依据《劳动合同法》第87条主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
     
   • 特殊情形：若用人单位以“劳动合同到期不续签”为由终止劳动关系，需区分是否为劳动者主动不续签。若用人单位不续签，需支付经济补偿；若劳动者不续签且用人单位维持或提高条件，则无需支付。

3. 办理离职手续与权益保障

   • 工作交接：按用人单位要求完成工作交接，但需保留交接证据（如签字确认的交接清单），避免用人单位以“未交接”为由拒付工资或补偿。
     
   • 工资与福利结算：确认用人单位是否结清工资、加班费、未休年假工资等（《劳动合同法》第50条）。若用人单位拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 社保与公积金转移：要求用人单位办理社保和公积金减员手续，并确认转移流程，避免影响后续社保缴纳和公积金提取。
     
   • 离职证明：依据《劳动合同法》第50条，用人单位需在解除劳动关系时出具离职证明，载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息。若用人单位拒不出具，可向劳动监察部门投诉。

4. 争议解决途径

   • 协商：若对解除理由或补偿金额有异议，可与用人单位协商，争取达成一致。
     
   • 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或街道劳动保障所申请调解。
     
   • 仲裁：若协商或调解无果，可在解除劳动关系之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金、工资等权益。
     
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 保留解除劳动关系通知书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权使用。
  
• 若对通知书内容或用人单位行为有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情形分析法律风险及应对策略。