收到解除劳动关系通知函后，您可以按照以下步骤来处理：

一、理解通知函内容

首先，仔细阅读通知函，明确解除劳动关系的原因、日期以及相关的法律条款。这有助于您了解自己的权益和可能面临的后续步骤。

二、核实解除原因的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件。您可以对照法律条款，核实通知函中提到的解除原因是否合法。例如，如果是因为您严重违反公司规章制度，您需要确认自己是否确实存在这样的行为，并且该规章制度是否合法有效。

三、考虑是否接受解除

1. 如果解除原因合法且您无异议：

   • 您可以接受解除，并按照通知函中的要求办理离职手续。
   • 同时，确保您已经了解并行使了应得的权益，如经济补偿、未休年假的补偿等。

2. 如果解除原因不合法或您有异议：

   • 您可以与用人单位进行沟通，提出您的异议和理由。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、办理离职手续

无论您是否接受解除，都需要按照用人单位的要求办理离职手续。这通常包括：

• 交接工作：确保您的工作得到妥善交接，避免给用人单位造成损失。
• 归还公司财物：如办公设备、文件资料等。
• 办理社保、公积金等转移手续：确保您的社保、公积金等权益得到连续保障。

五、关注后续权益

1. 失业保险金：

   • 如果您符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的条件，即失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求，您可以申请领取失业保险金。
   • 您需要向用人单位索取《单位解除或终止劳动合同关系证明》，这是申领失业保险金的重要材料。

2. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。
   • 您可以根据通知函中的解除原因和您的实际情况，判断自己是否应得经济补偿，并与用人单位进行协商。

六、保留相关证据

在整个过程中，务必保留好所有与解除劳动关系相关的证据，如通知函、沟通记录、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。

七、寻求专业帮助

如果您对解除劳动关系的相关法律条款或程序存在疑问，或者在与用人单位沟通、协商过程中遇到困难，您可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。

总之，收到解除劳动关系通知函后，您需要冷静处理，仔细阅读通知函内容，核实解除原因的合法性，考虑是否接受解除，并按照要求办理离职手续。同时，关注自己的后续权益，保留好相关证据，并在必要时寻求专业帮助。