收到解除劳动合同通知书时，您应当保持冷静，并按照以下详细且有条理的步骤来处理，以确保自身权益得到妥善维护：
一、初步分析与确认
确认通知书的真实性：
- 核实通知书是否由用人单位正式发出，检查是否有相关负责人签字或加盖公章，确保其法律效力。
明确解除原因与时间：
- 仔细阅读通知书，了解用人单位提出的解除劳动合同的具体原因。
- 确认劳动合同的解除日期，以便后续处理工资结算、社保缴纳等相关事宜。
二、深入评估解除的合法性
对照法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，评估用人单位提出的解除原因是否合法。
- 检查用人单位是否遵循了法定程序，如是否提前30日书面通知或额外支付了一个月工资。
识别违法解除情形：
- 若用人单位解除理由不成立、未遵循法定程序，或违反了《劳动合同法》的禁止性规定（如解雇孕期、产期、哺乳期女职工），则可能构成违法解除。
三、收集与整理关键证据
劳动关系证明：
- 保留劳动合同文本，作为证明劳动关系的直接证据。
- 收集工资条、银行流水等，以证明工资待遇和支付情况。
工作表现与出勤记录：
- 整理考勤记录、工作证、工服、工作邮件、业务文件等，以证明出勤情况和工作表现。
- 这些证据有助于反驳可能的旷工或不胜任工作指控。
解除通知书原件：
- 务必妥善保管解除劳动合同通知书原件，作为后续维权的重要证据。
四、积极与用人单位沟通协商
表达意见与诉求：
- 与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达对解除合同的看法和关注。
- 若认为解除行为不合理或不合法，明确提出继续履行合同或支付经济补偿的诉求。
保留沟通记录：
- 无论是面对面沟通还是书面沟通，都应记录关键信息和细节。
- 保存邮件、短信等电子证据，以备后续使用。
五、根据情况采取进一步措施
若单位解除行为合法：
- 按照单位要求办理工作交接手续，确保交接内容的清晰与完整。
- 索要离职证明，以便后续就业和领取失业保险金等。
若单位解除行为违法：
- 寻求调解：可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解，尝试达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：若调解无果或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书和相关证据材料，以支持自己的诉求。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。
六、总结与建议
面对解除劳动合同通知书，您应保持冷静、理性应对。通过详细分析通知书内容、评估解除的合法性、收集并整理证据、积极沟通协商以及根据情况采取进一步措施，您可以有效地维护自身的合法权益。同时，也建议您提前规划好后续的职业发展路径，为可能的工作变动做好准备。在处理过程中，如有需要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到更全面的保障。