如果您在试用期内收到了解除劳动合同通知书，您可以按照以下步骤进行处理：
一、仔细阅读通知书内容
了解解除原因：
- 仔细查看通知书中提到的解除原因，如不符合录用条件、严重违反公司规章制度或不能胜任工作等。
- 核对解除原因是否与事实相符，并评估其合理性。
明确解除程序和待遇处理：
- 注意合同解除的生效日期，以及您需要办理离职手续的时间和地点。
- 了解工资结算方式、福利待遇处理及社会保险等相关手续。
关注其他事项：
- 查看是否有关于后续联系或法律救济途径的说明。
- 如对解除劳动合同有异议，了解提出申诉或申请劳动争议仲裁的期限和方式。
二、核实解除原因的合法性
对照劳动合同和法律法规：
- 回顾您与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、录用条件、规章制度和解除劳动合同的相关条款。
- 查阅《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保公司的解除行为符合法律规定。
收集证据：
- 如果认为解除原因不合法或不合理，收集相关证据来支持您的观点，如工作记录、考核评估、沟通记录等。
三、与公司沟通
提出疑问或异议：
- 如果对解除通知书中的内容有疑问或异议，及时与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 清晰地表达您的观点，并提供相关证据来支持您的立场。
协商解决方案：
- 尝试与公司协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如延长试用期、调整岗位或提供培训机会等。
四、办理离职手续
按照通知书要求办理：
- 在规定的期限内，前往公司指定地点办理离职手续。
- 完成工作交接，归还公司财物，结清借款及报销等财务事宜。
保留相关文件：
- 保留离职手续的相关文件，如交接清单、财物归还证明等，以备后续需要。
五、考虑法律救济途径
申请劳动争议仲裁：
- 如果与公司无法协商一致，且认为公司的解除行为违反了法律法规，可以在规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，收到解除劳动合同通知书后，应保持冷静，仔细阅读并核实内容，与公司进行有效沟通，并按照规定办理离职手续。如有必要，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。