接到公司解除聘用合同通知书时，您可能会感到困惑和不安，但请保持冷静，以下是一些详细的步骤和建议，帮助您妥善处理这一情况：

一、确认通知的合法性和有效性

1. 审查通知内容：首先，仔细阅读解除聘用合同通知书，确认公司是否明确说明了解除合同的原因、依据以及解除的日期。

2. 核实解除程序：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿金等。确认公司是否按照法定程序进行了解除。

3. 判断解除的合法性：如果公司解除合同的理由不充分或程序不合法，您有权质疑其合法性，并考虑采取进一步的法律行动。

二、与公司进行沟通协商

1. 表达意见和要求：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，理性表达您对解除合同的看法和意见，以及您认为应享有的权益，如经济补偿、年假结算、奖金发放等。

2. 保留协商记录：在沟通过程中，尽量保留书面记录、邮件、聊天记录等证据，以备后续维权之需。

三、寻求法律援助和维权

1. 咨询专业律师：如果您对解除合同的合法性或应享有的权益存在疑问，建议咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

2. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。在申请仲裁时，提供解除聘用合同通知书、协商记录等相关证据。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：面对解除合同的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免影响您的维权效果。

2. 及时行动：一旦收到解除聘用合同通知书，应尽快采取行动，了解自己的权益并寻求法律援助。拖延时间可能会影响您的维权效果。

3. 了解公司背景和条款：为了避免类似情况再次发生，建议您在入职前充分了解公司的背景、规章制度以及劳动合同中的相关条款。

五、特殊情况处理

• 如果公司是通过微信群等非正式方式通知您解除合同，且未提供充分证据证明其合法性，您有权质疑其有效性，并按照上述步骤进行维权。
• 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，您有权要求公司承担相应的法律责任。

总之，接到公司解除聘用合同通知书时，请保持冷静并采取适当的行动。通过与公司沟通协商、寻求法律援助和维权等途径，您可以维护自己的合法权益并减少不必要的损失。