收到公司解除劳动合同通知后，你应当按照以下步骤处理以确保自身权益：
一、确认通知的合法性与有效性
检查通知形式与公章：确认通知是否通过公司官方渠道发送，如公司邮箱，并检查通知书上是否盖有公司公章，以确保通知的正式性和合法性。
核对个人信息：仔细核对通知书上的个人信息，如姓名、身份证号等，确保无误。
二、仔细研读通知内容
阅读解除原因：详细阅读通知中解除劳动合同的具体原因，了解解除的法律依据或合同依据。
分析解除合法性：依据《劳动合同法》等相关法律法规，分析公司解除行为的合法性。例如，公司是否存在无正当理由、未提前通知或未支付经济补偿即解除合同的情况。
三、与公司进行沟通
了解解除依据：主动与公司人力资源部门或相关领导沟通，询问解除决定的具体依据和理由。
尝试协商：如果认为解除行为不合理或存在违法之处，可以尝试与公司协商，争取继续履行劳动合同或获得合理经济补偿。
四、考虑签字与离职手续
签字选择：解除劳动合同通知书不需要双方同意即可生效，因此你有权选择不签字。但如果公司要求签回执证明收到通知，可以签字并附上保留权利的声明。
办理离职手续：如果决定离职，应按照公司规定办理工作交接手续，并要求公司出具解除劳动合同证明，同时确认社保和公积金的缴纳和转移手续是否已办理。
五、收集证据并维权
证据收集：收集证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）和与解除通知相关的证据（如通知书原件、沟通记录等）。
选择维权途径：如果认为公司的解除行为存在违法之处，可以先尝试劳动争议调解；如果调解无果，可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
六、关注经济补偿与赔偿
经济补偿：如果公司依法应支付经济补偿金，应确保按照你的工作年限和工资标准进行计算和支付。
赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金，赔偿金通常按经济补偿金标准的两倍计算。
我建议你在整个过程中保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要或疑问，你可以继续咨询我。