收到公司解除劳动合同通知书后，您应当保持冷静，并按照以下详细步骤来处理，以确保自己的权益得到充分保障：

一、确认通知书的合法性与有效性

1. 检查发送方式与公章：首先，确认通知书是否通过正式渠道发送，比如公司官方邮箱，并建议要求公司同时发送到您的私人邮箱以固定证据。同时，仔细检查通知书上是否盖有公司的公章，没有公章的通知在法律上可能被视为无效。

2. 核对个人信息：确保通知书上的个人信息，如姓名、身份证号、职位等，都是准确无误的，这是确认通知书针对您个人的重要依据。

二、研读通知内容并评估解除行为的合法性

1. 详细阅读通知书：认真查看通知中解除劳动合同的具体原因、解除日期等关键信息，这些信息将直接影响您后续的权益维护。

2. 法律与合同分析：

   • 依据《劳动合同法》等相关法律法规，分析公司解除行为的合法性。比如，公司是否在没有正当理由、未提前通知或未支付经济补偿的情况下解除合同，这些都可能构成违法解除。
   • 同时，查阅您与公司签订的劳动合同中关于解除合同的条款，判断公司的解除行为是否符合合同约定的条件和程序。

三、与公司进行沟通协商

1. 了解公司意图：主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，询问解除决定的具体依据和原因，表达您的关注和重视。

2. 尝试协商解决方案：根据沟通情况，尝试与公司协商解决方案。如果您认为解除行为不合理或违法，可以向公司提供相关证据，争取继续履行劳动合同或获得合理的经济补偿。

四、考虑是否签字及办理离职手续

1. 签字选择：解除劳动合同并不需要双方同意，因此您有权选择不签字。如果公司要求您签回执证明收到通知，您可以签字，但建议在签字时附上保留权利的声明，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 离职手续办理：

   • 按照公司规定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
   • 要求公司出具解除劳动合同的证明，并返还您的个人档案。
   • 确认公司是否已为您办理社保和公积金的缴纳和转移手续，如有遗漏或问题，及时要求公司补办。

五、收集证据并选择合适的维权途径

1. 证据收集：

   • 收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 收集与解除通知相关的证据，如通知书原件、与公司的沟通记录等。
   • 如果可能，收集其他有利证据，如公司规章制度未公示、处罚缺乏事实依据等。

2. 维权途径选择：

   • 首先尝试劳动争议调解，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
   • 如果调解无果，可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意时，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、关注经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：如果公司依法应支付经济补偿金，确保按照您的工作年限和工资标准进行计算和支付。

2. 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿金标准的两倍计算。

七、咨询专业人士

在整个处理过程中，如果您对解除劳动合同通知书的内容有疑问，或者认为公司的解除行为存在违法之处，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律建议和支持。

综上所述，收到公司解除劳动合同通知书后，您应保持冷静，按照法定程序处理离职事宜，并密切关注自己的经济补偿和赔偿权益。如有需要，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。