收到解除劳动合同通知书后，您可以按照以下步骤来处理，以确保自己的权益得到妥善保障：

一、核实通知书内容

首先，您需要仔细查看通知书中解除合同的原因、解除时间、工资结算等关键信息。明确单位是依据何种法律规定或合同条款来解除劳动合同的。这一步至关重要，因为它将帮助您了解解除的具体情况，并为后续的行动提供依据。

二、审查解除的合法性

接下来，您需要判断单位解除合同的行为是否合法。如果单位属于违法解除，比如无正当理由或未按法定程序解除，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。在此过程中，您可以咨询专业的法律人士，以确保自己的判断准确无误。

三、与单位沟通

在核实并审查了通知书的合法性后，您可以与单位相关负责人进行友好协商。了解解除的具体缘由，并表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致，那么问题可能就此解决。但如果对解除决定有异议，您需要明确提出，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。

四、收集证据

无论协商结果如何，您都需要保留好解除劳动合同通知书、工资条、工作证、考勤记录等与工作相关的证据。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要，它们将帮助您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。

五、考虑法律途径

如果与单位协商不成，且您认为单位解除合同不合法，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。

六、关注社保和公积金减员情况

在处理解除劳动合同的过程中，您还需要关注自己的社保和公积金减员情况。确保单位按规定办理了减员手续，避免出现社保、公积金断缴的情况，从而影响您的权益。

七、妥善保存相关文件资料

最后，无论处理结果如何，您都需要妥善保存与劳动合同解除相关的所有文件和资料。这些资料将在后续可能出现的法律纠纷中发挥重要作用，帮助您证明自己的主张并维护自己的权益。

总之，收到解除劳动合同通知书后，您需要保持冷静并按照上述步骤来处理。通过核实内容、审查合法性、与单位沟通、收集证据、考虑法律途径以及关注社保和公积金减员情况等措施，您将能够更好地维护自己的合法权益。