收到解除劳动关系通知后，您可以按照以下步骤来妥善处理：

一、审查通知内容

首先，仔细审查通知书内容，明确解除劳动关系的原因、解除日期等关键信息。这是非常重要的第一步，因为它将帮助您理解公司的决定，并判断其是否合法合规。如果您对解除原因存在异议，认为公司的解除行为违法或不合理，那么您需要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录或邮件等，以备后续维权之需。

二、办理工作交接

接下来，根据通知书的要求，按照公司规定的流程进行工作交接。与接手人员办理好工作资料、财物等的交接手续，并保留交接清单等相关凭证。这一步是为了确保工作的连续性和避免后续出现争议。

三、关注社保和公积金情况

同时，您需要关注社保和公积金的减员情况。确保公司按规定为您办理了减员手续，避免出现社保、公积金断缴的情况，这可能会影响您的未来权益，如养老金、医疗保险待遇等。

四、要求经济补偿或赔偿金

依据法律规定和劳动合同约定，如果您符合支付经济补偿或赔偿金的条件，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、保存相关文件资料

最后，妥善保存与劳动合同解除相关的所有文件和资料，包括解除劳动关系通知书、工作交接清单、社保和公积金减员证明等。这些文件资料在后续可能出现的法律纠纷中将成为您的重要证据。

六、额外建议：沟通协商与法律途径

• 沟通协商：如果您对公司的解除决定有异议，可以尝试与公司进行沟通协商，要求其说明解除理由及提供相关证据。通过协商，您可能能够恢复劳动关系或争取到合理的补偿。
• 法律途径：如果协商不成，您可以在规定时间内申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决公司解除劳动关系违法，并恢复劳动关系或支付相应赔偿金等。

总之，收到解除劳动关系通知后，您需要保持冷静，按照上述步骤来妥善处理。在整个过程中，要依据法律法规来维护自己的合法权益，确保不受侵害。