在解除劳动关系的过程中，工会的角色和职责至关重要，它既是职工权益的守护者，也是确保解除程序合法合规的监督者。以下是对解除劳动关系时工会需要做的工作的详细解答：

一、解除劳动关系的通知与协商

1. 接收通知：

   • 用人单位在单方面解除劳动合同时，应事先将解除的理由以书面形式通知工会。通知中应清晰载明解除劳动关系的原因、涉及的员工、解除依据的事实、理由及相关证据等关键信息。

2. 代表协商：

   • 工会接收到通知后，应代表职工与用人单位就解除事项进行协商。协商的内容可能包括解除的合理性、经济补偿、后续安排等。

二、审查与监督解除程序

1. 审查解除协议：

   • 若协商达成一致，工会需对解除协议进行细致审查，确保其符合法律法规及双方约定，特别是关于经济补偿、离职日期、社保转移等方面的条款，以保障职工的合法权益。

2. 监督解除程序：

   • 若协商不成，或工会认为解除理由不成立，工会应依法监督用人单位的解除程序是否合法合规。这包括检查用人单位是否提前通知了职工、是否依法支付了经济补偿、是否遵循了劳动合同法的相关规定等。

3. 要求纠正与反馈：

   • 若发现用人单位存在违法解除的情形，工会有权要求其纠正，并可将监督意见反馈给用人单位。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

三、支持职工维护权益

1. 提供法律援助：

   • 在解除劳动关系过程中，若职工认为自己的权益受到侵害，工会可提供法律援助，帮助职工理解相关法律法规，准备必要的证据材料。

2. 支持仲裁与诉讼：

   • 若用人单位拒绝纠正违法解除行为，工会可支持职工通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、确保通知的准确性与及时性

• 工会应确保接收到的解除通知内容准确、完整，并通过专人送达、邮寄等可靠方式确保工会能够及时了解并响应解除劳动关系的事项。

综上所述，工会在解除劳动关系中扮演着至关重要的角色，它不仅要代表职工与用人单位进行协商，还要审查解除协议、监督解除程序、支持职工维护权益。这些工作的有效执行，能够确保解除劳动关系的合法性和公正性，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。