收到解除劳动合同通知后，您应当采取以下步骤来妥善处理：

一、确认通知的合法性与有效性

首先，您需要仔细阅读解除劳动合同通知，确认其是否合法有效。根据相关法律法规，用人单位单方解除劳动合同属于形成权，一旦解除通知送达劳动者即发生法律效力，除非劳动者同意，否则用人单位单方撤销解除劳动合同的通知不发生效力。因此，您需要确认通知是否已经正式送达，并且了解用人单位解除劳动合同的具体理由和依据。

二、了解自身权益与义务

1. 用人单位的义务：

   • 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果用人单位应当向您支付经济补偿，应在您办结工作交接时支付。

2. 您的义务：

   • 您应当按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接，包括公司财产物品的返还、资料的交接等。
   • 如果您对解除劳动合同有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、采取相应措施

1. 如果同意解除劳动合同：

   • 与用人单位确认解除劳动合同的具体日期和后续事宜，如经济补偿的支付、档案和社会保险关系的转移等。
   • 按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的顺利交接。

2. 如果不同意解除劳动合同：

   • 您可以与用人单位进行沟通协商，尝试解决争议。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位解除劳动合同的违法性或不合理性。

四、保留相关证据

在处理解除劳动合同的过程中，您应当保留好所有与解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知、工作交接清单、经济补偿协议等。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。

五、关注后续事宜

在解除劳动合同后，您还需要关注一些后续事宜，如档案和社会保险关系的转移、失业登记的办理等。确保这些事宜得到妥善处理，以免影响您的未来就业和社保权益。

总之，收到解除劳动合同通知后，您应当冷静处理，了解自身权益与义务，采取相应措施来维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以获取更具体的帮助和指导。