收到公司的解除劳动合同通知书后，您应当冷静并有序地处理这一事宜，以确保自己的权益得到充分保障。以下是一些详细的步骤和建议，供您参考：
一、确认通知的合法性与有效性
检查发送方式与公章：
- 确认通知是否通过公司正式渠道发送，如公司官方邮箱或邮寄方式，并检查是否盖有公司公章。无公章或非正式渠道的通知可能视为无效。
核对个人信息：
- 仔细核对通知书上的个人信息，如姓名、身份证号、职位等，确保准确无误。
二、仔细研读通知内容
详细阅读：
- 认真查看通知中解除劳动合同的具体原因、解除日期、经济补偿等关键信息。
法律与合同分析：
- 依据《劳动合同法》等相关法律法规，分析公司解除行为的合法性。
- 查阅劳动合同中关于解除合同的条款，判断公司的解除行为是否符合合同约定的条件和程序。
三、与公司沟通协商
了解公司意图：
- 主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，询问解除决定的具体依据和背景。
尝试协商：
- 根据沟通情况，尝试与公司协商解决方案，如继续履行劳动合同、调整工作岗位或获得合理经济补偿等。
四、考虑是否签字及办理离职手续
签字选择：
- 解除劳动合同通知书不需要双方同意即可生效，因此您有权选择不签字。但如果公司要求签回执证明收到通知，您可以签字并附上保留权利的声明。
离职手续办理：
- 按照公司规定办理工作交接手续，确保工作平稳过渡。
- 要求公司出具解除劳动合同证明，并返还个人档案和社保手册等。
- 确认公司是否已为您办理社保和公积金的缴纳和转移手续，如有遗漏，要求及时补办。
五、收集证据并选择合适的维权途径
证据收集：
- 收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 保存与解除通知相关的证据，如通知书原件、沟通记录等。
- 收集其他有利证据，如公司规章制度未公示、处罚缺乏事实依据等。
维权途径选择：
- 首先尝试劳动争议调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请。
- 如果调解无果，可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，否则可能错过申请时效。
- 对仲裁结果不满意时，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
六、关注经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 如果公司依法应支付经济补偿金，请确保按照您的工作年限和工资标准进行计算和支付。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，赔偿金通常按经济补偿金标准的两倍计算。
七、咨询专业人士
在整个过程中，如果您对解除劳动合同通知书的内容有疑问，或者认为公司的解除行为存在违法之处，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律建议和支持。
综上所述，收到公司解除劳动合同通知后，您应保持冷静并有序地处理离职事宜。通过仔细研读通知内容、与公司沟通协商、收集证据并选择合适的维权途径以及关注经济补偿与赔偿等方式，您可以更好地维护自己的合法权益。