收到公司发的解除劳动合同通知时，您可能会感到困惑和不安，但请保持冷静，按照以下步骤来处理这个问题：

一、核实通知内容

首先，仔细阅读解除劳动合同的通知，确认公司解除劳动合同的具体原因、依据以及解除的日期。了解这些信息对于后续的处理至关重要。

二、回顾自身行为

接下来，回顾自己在公司的工作表现和行为，思考公司解除劳动合同的原因是否合理。如果公司以“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”为由解除劳动合同，您需要评估自己的行为是否确实构成了严重违纪。例如，如果您因家庭突发情况（如直系亲属病危）而未能按时上班，且已履行了请假手续，只是未能得到单位续假的批准，那么这种情况通常不应被视为严重违纪。

三、与公司沟通协商

在确认公司解除劳动合同的原因后，您可以尝试与公司进行沟通协商。表达自己的观点和困惑，询问公司解除劳动合同的具体依据和考虑。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果公司愿意协商，您可以提出自己的诉求，如要求公司支付经济补偿金、继续履行劳动合同等。

四、寻求法律援助或劳动仲裁

如果与公司沟通协商无果，或者您认为公司解除劳动合同的行为违法，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同通知、工资单、请假记录等，以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。

五、了解法律权益

在处理此类问题时，了解自己的法律权益至关重要。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金或继续履行劳动合同。因此，在处理此类问题时，您可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律权益和维权途径。

六、保持积极心态

最后，无论处理结果如何，都要保持积极的心态。劳动纠纷是职场中可能遇到的问题之一，关键在于如何正确应对和处理。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己的负责，也是对法律的尊重。

总之，收到公司发的解除劳动合同通知时，请保持冷静和理性，按照上述步骤来处理这个问题。如果需要进一步的帮助或建议，请随时咨询专业律师或法律机构。