在寄出被迫解除劳动关系通知书后，劳动者应按照以下步骤操作，以全面保障自己的合法权益：
一、确保通知书的合法送达与证据保留
- 保留邮寄凭证：务必妥善保存被迫解除劳动关系通知书的邮寄凭证，如快递单号、物流信息等，这些能证明你已在规定时间内将通知书送达用人单位。
- 明确通知书内容：通知书中应清晰列明离职原因，如用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，并附上相关证据材料。
- 收集支持证据：除了通知书，还应整理和保存能证明被迫解除原因的其他证据，如银行流水明细、考勤记录、社保缴费记录、与用人单位的沟通记录等。
二、与用人单位协商及离职手续办理
- 尝试协商：送达通知书后，可与用人单位进行协商，就离职补偿、工作交接等事宜达成一致。协商过程中，建议签订书面协议，明确双方的权利义务，以避免后续争议。
- 办理离职手续：无论协商结果如何，都应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、领取离职证明等。在办理离职手续时，保持冷静和理性，确保自身权益不受损害。
三、全面保留证据以备不时之需
在等待用人单位回应期间，应继续妥善保存所有与工作相关的证据。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。
四、依法申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金、拖欠工资或未依法缴纳社保等违法行为未得到纠正，可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁裁决结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，应遵循民事诉讼程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
五、关注社保和公积金转移
在离职后，应及时督促用人单位办理社会保险和住房公积金的转移手续。若用人单位拒绝或拖延办理，可向当地社保和公积金管理部门反映情况，并根据相关规定自行办理转移手续，以避免不利影响。
六、法律风险提示与应对策略
- 若用人单位否认被迫解除事由：需准备充分证据证明用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
- 若用人单位提出反诉或异议：应积极应对，提供相反证据进行反驳，并咨询专业律师制定答辩策略。
- 若涉及群体性事件或敏感岗位：需同步制定公关预案，控制舆情风险，避免事件扩大化。
总结：劳动者在被迫解除劳动关系后，应确保通知书的合法送达，与用人单位进行有效协商，妥善办理离职手续，并全面保留证据。在权益受损时，应依法申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，关注社保和公积金的转移以及法律法规的动态变化，为未来职业发展做好规划。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。