员工在收到公司出具的解除合同通知书后，可按照以下步骤处理：

1. 仔细审查通知书内容：

   • 员工应首先仔细阅读解除合同通知书，明确其中列出的解除合同的原因、解除时间等关键信息。这是后续评估自身权益和采取相应措施的基础。
   • 若解除原因是员工存在过错，员工需进一步判断该过错认定是否合理合法。例如，是否符合公司合法有效的规章制度，且公司是否有充分证据证明员工的过错行为。

2. 评估自身权益是否受损：

   • 员工在了解解除合同的原因后，应评估自身权益是否因此受到损害。特别是要判断公司解除合同的行为是否违法，如是否属于违法解除劳动关系。
   • 若员工认为公司解除合同的行为违法，例如未按照法定程序进行解除，或解除理由不充分、不合法，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额需根据员工的工资水平和工作年限等因素确定。

3. 与公司进行沟通协商：

   • 在评估自身权益受损后，员工可尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。通过表达自身观点和诉求，看能否协商解决争议。
   • 协商的内容可以包括争取合理补偿、恢复劳动关系等。若双方能够达成一致意见，可签订书面协议以明确各自的权利和义务。

4. 通过合法途径维护权益：

   • 若与公司沟通协商无果，员工可通过合法途径维护自身权益。具体途径包括：
     • 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其对公司解除合同的行为进行监督检查。投诉时需准备证明劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等。
     • 申请劳动争议仲裁：员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就公司解除合同的行为提出异议并要求赔偿。在仲裁过程中，员工需清晰阐述公司解除合同的事实及自身诉求，仲裁机构会依据法律规定和事实情况作出裁决。
     • 提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，或认为仲裁程序存在不公正之处，还可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。

在处理过程中，员工还需注意以下几点：

• 保留好所有与解除合同相关的证据材料，如解除合同通知书、工资单、考勤记录等，以备后续维权之需。
• 遵守法定程序和时间限制，如申请仲裁或提起诉讼的时效期间等，以免因错过时机而丧失维权机会。
• 在整个处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

员工在收到公司出具的解除合同通知书后，应仔细审查通知书内容、评估自身权益是否受损、与公司进行沟通协商，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。