当解除劳动合同通知书的时间到了，你主要需要关注以下几个方面：

1. 确认劳动关系是否正式解除：

   • 首先，确保通知书上载明的解除日期已经到达，且双方均无异议。这意味着从法律上，你与用人单位的劳动关系已经正式终止。

2. 办理离职手续：

   • 用人单位通常会要求你办理一系列离职手续，如工作交接、归还公司财物（如工作证、电脑、钥匙等）、结算工资和福利等。你需要按照公司的规定和流程来完成这些手续。

3. 获取离职证明：

   • 离职时，你有权要求用人单位出具离职证明。这份证明对于你未来的就业和办理相关手续（如社保转移、公积金提取等）都非常重要。

4. 检查劳动合同和保密协议：

   • 回顾你的劳动合同和任何可能签订的保密协议，确保你没有违反任何条款，特别是关于竞业禁止、保密义务和知识产权归属等方面的规定。

5. 关注社保和公积金转移：

   • 离职后，你需要关注自己的社保和公积金账户。通常，用人单位会在离职后的一段时间内为你办理社保和公积金的转移手续。你需要确保这些手续已经顺利完成，以免影响你未来的社保和公积金权益。

6. 考虑是否有劳动争议：

   • 如果在离职过程中遇到任何争议或问题，如工资结算不清、离职证明拒开等，你需要及时与用人单位沟通解决。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当解除劳动合同通知书的时间到了，你需要确认劳动关系的解除、办理离职手续、获取离职证明、检查劳动合同和保密协议、关注社保和公积金转移以及考虑是否有劳动争议等方面的问题。如果你在这些过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。