收到解除劳动合同通知书后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于劳动合同解除的具体情况和法律规定。 以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法解除且通知生效的情况

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者经过协商，一致同意解除劳动合同，并已明确约定了解除合同的生效日期，那么在该日期之后，劳动者无需继续上班。若约定的生效日期在未来某个时间点，则在该时间点之前，劳动者仍需继续上班履行工作职责。
   • 用人单位单方合法解除：
     • 若劳动者存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等情形，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，并需履行通知工会等法定程序。解除通知送达劳动者后，劳动关系即解除，劳动者不应继续工作。
     • 在经济性裁员等法定情形下，用人单位按法定程序解除与部分劳动者的劳动合同。一旦解除通知依法送达，劳动者通常也不能继续工作。

2. 解除不合法的情况

   • 违法解除：若用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，如缺乏合法事实依据或未遵循法定程序，该解除行为无效。劳动者有权拒绝接受解除决定，并继续在原工作岗位上工作。此时，用人单位仍需按原工资待遇支付工资。

3. 存在争议且尚未有定论的情况

   • 若劳动者对解除劳动合同的决定存在异议，双方就是否构成合法解除产生争议，且该争议尚未通过劳动仲裁、诉讼等法律途径得到最终裁决，劳动者可以主张继续工作。在此期间，应维持劳动关系的现状，劳动者有权要求用人单位按照原工资待遇支付工资。

4. 特殊情形下的上班义务

   • 有提前通知期的合法解除：如经济性裁员等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。在通知期内，劳动者一般需继续上班。
   • 劳动者单方预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在预告期内原则上需继续上班；试用期内则提前三日通知，这三日内也需继续上班。

法律建议：

• 在收到解除劳动合同通知后，劳动者应首先判断解除的合法性和有效性。如有疑问或认为解除不合法，应及时向我咨询，并通过法律途径维护自己的权益。
• 若决定继续工作，劳动者应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的规定，避免给用人单位造成不必要的损失或纠纷。同时，保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、工作交接记录等，以备不时之需。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定的程序和条件，其中明确传达解除劳动合同的意思是重要一环，通常通过书面的解除劳动合同通知书进行。
• 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

综上所述，收到解除劳动合同通知后，劳动者是否需要继续上班，需根据解除的合法性和双方争议情况来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。