收到解除劳动合同通知后，是否还需要继续上班，这主要取决于解除劳动合同的具体情形以及通知的合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果解除劳动合同的通知是合法且有效的：

   • 在这种情况下，一旦你收到了正式的解除劳动合同通知，并且该通知符合法律法规的规定（例如，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同等情形），那么从通知生效之日起，你通常就不需要再继续上班了。因为此时劳动合同已经依法解除，双方的权利义务关系也随之终止。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同已经解除，你仍有义务配合用人单位完成工作交接等后续事宜，以确保工作的顺利过渡。

2. 如果解除劳动合同的通知存在违法情形：

   • 如果用人单位解除劳动合同的通知存在违法情形（例如，未按照法定程序解除、解除理由不成立等），那么该通知可能不具有法律效力。在这种情况下，你仍然有权继续上班，并可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 建议你：在收到此类通知后，及时与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

3. 关于工作交接和离职手续：

   • 无论解除劳动合同的通知是否合法，你都应当与用人单位妥善办理工作交接和离职手续。这包括归还公司财物、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等事宜。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或者拖延支付工资等，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果在解除劳动合同的过程中存在争议或者纠纷（例如，对解除理由有异议、对赔偿金额不满意等），你可以与用人单位协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁期间，你通常不需要继续上班，但应当保持通讯畅通，以便仲裁机构能够及时联系到你并了解相关情况。

总结与建议：

• 收到解除劳动合同通知后，是否继续上班取决于通知的合法性和有效性。
• 如果通知合法有效，你通常不需要继续上班，但应配合完成工作交接等后续事宜。
• 如果通知存在违法情形，你有权继续上班并要求用人单位承担相应责任。
• 在处理解除劳动合同的过程中，建议你保持冷静和理性，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如果你在处理解除劳动合同的过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。