收到劳动合同终止书后是否还需要上班，需分情况判断：

1. 若劳动合同终止书合法有效且即时生效：

   • 例如，因劳动合同期满且双方未续签，或劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，且单位按法定程序通知，那么劳动合同已合法终止。此时，劳动者无需再去上班，但应出于职业操守和交接责任，在合理时间内办理工作交接手续。

2. 若劳动合同终止书虽已发出，但终止时间是未来某一日期：

   • 在这种情况下，劳动合同并未立即终止，而是将在未来某一日期终止。那么，在该日期之前，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，劳动者应当按照用人单位的要求正常上班。例如，用人单位提前30天通知劳动者劳动合同将于30天后终止，这30天内劳动者仍需履行工作职责。

3. 若劳动者对劳动合同终止书存在异议：

   • 劳动者认为用人单位属于违法终止劳动合同，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决期间，除非双方另有约定或有生效法律文书，否则劳动者一般也应继续上班，以避免因未履行工作职责而给用人单位造成损失，同时也为了保障自己的合法权益。

法律建议：

• 收到劳动合同终止书后，劳动者应及时审查终止的合法性。若对终止有异议，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
• 在争议解决期间，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、终止通知书、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若劳动者在劳动合同终止后未办理工作交接手续，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 若劳动者对劳动合同终止有异议但未通过合法途径解决，而是擅自离职或拒绝工作交接，可能面临用人单位的追责或法律纠纷。

总之，收到劳动合同终止书后是否还需要上班，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。