在收到解除劳动合同通知书后，是否需要继续上班取决于通知书的具体内容以及劳动合同解除的合法性，以下分情况讨论：
若解除劳动合同通知书合法有效：
- 通知书明确解除日期且已生效：如果通知书上明确写明了劳动合同的解除日期，并且该解除行为是合法的（例如，用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，且已履行了相应的程序），那么在该解除日期到来后，你无需再继续上班。
- 通知书未明确解除日期但已送达：若通知书未明确具体的解除日期，但已合法送达给你，且用人单位已明确表示不再需要你提供劳动，同时你也认可解除行为的合法性，那么在这种情况下，你可以与用人单位协商确定离职日期，并在协商一致的日期后停止上班。但为避免纠纷，建议保留好通知书及协商记录。
若解除劳动合同通知书存在争议或违法：
- 通知书内容违法或程序不当：如果认为用人单位的解除行为违法（例如，未按照法定程序进行、解除理由不成立等），你有权拒绝接受该通知书，并继续按照原劳动合同的约定上班，同时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 通知书未明确解除效力：若通知书上未明确表明解除的效力（即是否立即解除、是否需要你继续工作等），或者你对通知书的效力存在疑问，建议先与用人单位沟通确认，并在未得到明确答复前，继续按照原劳动合同的约定履行义务，包括上班。
法律建议：
- 保留证据：无论何种情况，都建议保留好解除劳动合同通知书、劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果对解除劳动合同通知书的内容或效力存在疑问，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，或者与用人单位在解除劳动合同问题上存在争议，可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或申请劳动仲裁等。
可能后果：
- 若违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，你可能有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。
- 若合法解除：如果解除行为合法，你需要按照通知书的约定或与用人单位的协商结果办理离职手续，并可能获得相应的经济补偿（如适用）。
总之，在收到解除劳动合同通知书后，是否需要继续上班取决于通知书的具体内容以及劳动合同解除的合法性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。