结论：关于“劳动协议通知书发出后是否还要去上班”的问题，这主要取决于通知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果。以下分情况详细说明：

1. 通知书明确解除日期且已有效送达

   • 如果劳动协议通知书（或类似性质的解除劳动合同通知书）中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该通知书已经有效送达用人单位（如通过邮寄、直接送达等方式，并保留好送达证据），那么在这个约定日期之后，劳动者通常无需再继续上班。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法情形时，有权依法提出解除劳动合同。通知书一旦有效送达，即视为劳动者已完成告知义务，劳动关系进入解除程序（除非通知书中另有约定）。

2. 通知书未明确解除日期或双方未达成特别协议

   • 如果通知书中未明确约定解除日期，或者双方未就离职事宜达成一致，劳动者应继续履行工作职责，直至完成工作交接。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。
   • 工作交接的重要性：为了保障工作的连续性和公司的正常运营，劳动者在提出解除劳动合同后，应与公司进行必要的工作交接，包括但不限于归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。

3. 特殊情况下的处理

   • 双方协商一致：在双方存在严重矛盾或冲突导致无法继续履行工作职责的情况下，可以协商解决。例如，双方可以协商确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。协商结果应以书面形式记录并留存备查。
   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需继续上班。但在此情况下，也建议劳动者保留好相关证据，以便后续维权。

4. 法律建议

   • 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好通知书送达的证据（如签收记录、邮寄凭证等），以及工作交接的相关证据，以备不时之需。
   • 及时咨询：面对此类复杂的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和指导。

总结与提醒：劳动协议通知书发出后是否还要去上班，取决于通知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果。在大多数情况下，如果通知书未明确约定解除日期或双方未达成一致，劳动者应继续履行工作职责并完成工作交接。但在特定情况下，如通知书明确规定立即解除且已有效送达，或双方协商一致确定离职日期，则劳动者可能无需再继续上班。无论如何，都建议劳动者保留好相关证据，并及时咨询专业律师（即我）以获取更准确的法律意见和指导。