签了离职协议后是否还需要上班，这取决于离职协议的具体内容以及相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、离职协议有明确约定的情况
立即离职：
- 如果离职协议中明确约定了劳动者在签署协议后立即离职，并且双方已经就工作交接、工资结算等事宜达成一致，那么劳动者就无需再继续上班。这种情况下，离职协议具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自义务。
约定离职日期：
- 如果离职协议中约定了具体的离职日期，并且该日期晚于协议签署日期，那么劳动者在离职日期前仍需按照用人单位的安排正常工作。这是为了确保工作的连续性和有序交接，避免给用人单位带来不必要的损失和混乱。
二、离职协议无明确约定或存在争议的情况
法定通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职后的法定通知期内（通常是提前三十日，试用期则为提前三日），仍有义务按照用人单位的安排正常工作。如果离职协议中没有明确约定离职日期，或者约定的离职日期早于法定通知期，那么劳动者在法定通知期内仍需继续上班。
用人单位违法违规行为：
- 如果用人单位在劳动者签署离职协议后存在违法违规行为，如未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权根据法律规定随时解除劳动合同，并无需再继续上班。这是对用人单位违法行为的一种回应和维权措施。
三、实践建议
明确沟通：
- 在签署离职协议前，劳动者应与用人单位明确沟通离职的具体日期和安排，以避免产生误会或纠纷。如果双方对离职日期或工作交接等事宜存在争议，应及时协商解决。
签订书面协议：
- 无论离职协议的具体内容如何，双方都应签订书面协议以明确各自的权利和义务。书面协议具有法律效力，可以作为解决纠纷的依据。
尽职尽责完成工作交接：
- 在离职前，劳动者应尽职尽责地完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者应尽的职业义务，也是维护自身职业形象的重要方面。
总结来看，签了离职协议后是否还需要上班，需根据离职协议的具体内容以及相关法律规定来判断。如果离职协议中有明确约定，则按照协议内容履行；如果无明确约定或存在争议，则需根据法定通知期或用人单位的行为来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。