签了离职协议后是否还需要上班，这主要取决于离职协议的具体内容以及双方的实际约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
离职协议明确约定了离职日期：
- 如果离职协议中明确规定了离职的具体日期，并且该日期已经到来或即将到来，那么员工在离职日期之后通常无需再继续上班。这是因为双方已经就离职事宜达成了明确的一致，员工按照协议约定完成离职手续即可。
离职协议未明确约定离职日期，但约定了工作交接等事宜：
- 在这种情况下，员工可能需要继续上班一段时间，以完成工作交接等离职前的必要工作。这是因为工作交接是离职过程中的重要环节，确保公司业务的连续性和稳定性。员工应按照协议约定，积极配合公司完成相关工作交接，之后方可正式离职。
离职协议未明确约定任何具体事项：
- 如果离职协议内容较为模糊，未明确约定离职日期、工作交接等具体事项，那么员工和公司应进一步协商确定。在协商过程中，双方应充分考虑各自的实际情况和利益诉求，力求达成公平、合理的离职安排。在协商未果或协议未明确的情况下，员工可能需要根据公司的要求和实际情况来决定是否继续上班。
法律建议：
- 在签订离职协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于离职日期、工作交接、经济补偿等关键条款，应与用人单位进行充分沟通并明确约定。
- 如果离职协议中存在模糊或不确定的条款，员工应及时与用人单位协商补充或明确，以避免后续产生纠纷。
- 在离职过程中，员工应遵守公司的规章制度和离职流程，积极配合完成相关工作交接等事宜。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果员工在未按照离职协议约定完成离职手续的情况下擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
- 如果用人单位在离职过程中存在违法行为，如拖欠工资、未依法支付经济补偿等，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
综上所述，签了离职协议后是否还需要上班，取决于离职协议的具体内容和双方的实际约定。员工在离职过程中应遵守相关法律法规和协议约定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。