关于您提出的“离职申请写了还需要上班吗”这一问题，这确实是一个需要根据具体情况和法律规定来判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则与法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职后的法定通知期内（通常是提前三十日，试用期则为提前三日），是有义务按照用人单位的安排正常工作的。这一规定主要是为了确保工作的连续性和有序交接，避免给用人单位带来不必要的损失和混乱。因此，在您递交辞职申请后至离职手续办理完毕前，一般情况下，您是需要继续上班的。
二、特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况，使得您在提出辞职后可能无需再继续上班：
双方协商一致：如果您与用人单位就离职事宜达成了一致意见，比如用人单位同意您在提出辞职后立即离职或提前离职，并且已经妥善处理了工作交接、工资结算等相关事项，那么您就无需再按照法定通知期继续上班。在这种情况下，为了保障双方的权益，建议您与用人单位签订书面协议，明确离职的具体安排。
用人单位存在违法违规行为：如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，并且无需再继续上班。这是对用人单位违法行为的一种回应和维权措施，您在此情况下无需遵守法定通知期的限制。
三、实践建议
在提出辞职后，建议您与用人单位明确沟通离职的具体日期和安排，以避免产生误会或纠纷。
如果双方就离职事宜达成一致，务必签订书面协议作为凭证，以保障双方的权益。
在离职前，您应尽职尽责地完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性，这也是对您职业素养的体现。
如遇用人单位违法违规情况，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后是否需要继续上班，确实需要根据具体情况及法律规定来判断。在一般情况下，您需要按照法定通知期继续上班；但在特殊情况下，如双方协商一致或用人单位存在违法违规行为时，您可能无需再继续上班。无论何种情况，都建议您与用人单位保持沟通，并确保离职过程的合法性和有序性。