提交离职申请后，您是否还能申请继续上班，这个问题其实涉及多个方面，包括法律规定、合同约定以及您与用人单位的协商情况。下面我会为您详细解析：
一、正常离职流程下的情况
通知期内：
- 根据《劳动合同法》的规定，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工则需提前三日）。在这个通知期内，您作为劳动者，是有义务继续履行工作职责的，包括遵守单位的规章制度，以确保用人单位有足够的时间进行人员交接和安排，避免运营受到影响。
- 例如，如果您是一名程序员，在通知期内，您需要完成手头的项目，并与同事进行交接，确保项目的顺利进行。
通知期届满后：
- 一旦预告期结束，您的劳动关系将自动解除，此时您无需再继续到岗工作，除非存在特殊约定或您与用人单位协商一致的情况。
二、存在特殊约定或协商的情况
特殊约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了离职申请提交后至离职手续办理完毕期间的特定工作任务或职责，那么您需要按照约定执行。
- 例如，双方可能约定您需要完成某个关键项目的收尾工作，即使预告期已过，您仍需履行该约定。
协商一致：
- 您与用人单位也可以经过协商达成一致，同意在离职前继续工作一段时间。这可能是为了协助新员工熟悉业务、处理紧急任务等。
- 在这种情况下，基于双方的协商结果，您需要遵守协议内容，继续工作至约定的离职日期。
三、关于申请继续上班的建议
- 如果您在提交离职申请后，由于某些原因（如个人情感、对工作的留恋等）希望继续上班，我建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 在沟通时，您可以明确表达您的意愿，并询问公司是否同意您继续工作，以及继续工作的具体安排和条件。
- 如果公司同意您继续工作，双方可以就工作期限、工作内容、薪资待遇等事项进行协商，并达成一致意见后签订书面协议，以避免后续产生纠纷。
四、注意事项
- 无论您是否希望继续上班，都应及时与公司沟通，明确离职生效日期、工作安排及离职手续等事宜，确保离职过程顺畅无阻。
- 如果您因特殊情况无法继续工作，也应立即与公司沟通并寻求解决方案，以避免违反劳动合同或承担法律责任。
综上所述，提交离职申请后您是否还能申请继续上班，取决于具体法律规定、合同约定以及您与用人单位的协商情况。我建议您在做出决定前充分了解自身权益和义务，并与公司保持良好沟通，以确保离职过程合法合规、平稳有序。