结论：签了离职合同后，是否还能继续上班主要取决于离职合同中的具体约定以及用人单位的要求。在一般情况下，如果离职合同中规定了离职日期且该日期尚未到来，员工在离职前通常仍需继续上班，除非用人单位另有安排或双方有特别约定。

详细分析：

1. 离职合同的约定：

   • 离职合同是员工与用人单位就解除劳动关系所达成的协议，其中通常会明确离职的日期、工资结算、工作交接等事项。如果离职合同中规定了具体的离职日期，并且该日期尚未到来，那么在该日期之前，员工与用人单位的劳动关系依然存续。
   • 在此期间，员工有义务按照离职合同的约定和用人单位的要求继续上班，并完成工作交接等任务。这是员工履行工作职责的一部分，也是确保业务正常运转和工作的连续性的重要环节。

2. 用人单位的要求：

   • 用人单位可能基于自身工作安排、业务需要等考虑，要求员工在离职前继续上班至离职日期届满。这是用人单位的合法权益，员工应当予以遵守。
   • 如果用人单位因特殊原因（如人员安排方便、工作交接已完成等）明确表示员工无需再来上班，这种情况下员工则不需要继续到岗工作。但双方应就工资结算、工作交接等事项进行明确约定，以避免后续产生纠纷。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果离职合同中未明确规定离职日期，或者双方对离职日期存在争议，那么员工应当与用人单位进行协商，以确定具体的离职日期和后续工作安排。
   • 在离职过程中，如果员工遇到任何疑问或问题，如工资结算、工作交接、离职证明等，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在签订离职合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于离职日期、工资结算、工作交接等事项的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果员工对离职合同中的某些条款存在疑问或不解，应当及时向用人单位提出并寻求解释或修改。在签订合同前，员工也可以考虑咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和义务。
• 在离职过程中，员工应当遵守用人单位的相关规定和程序，确保不会违反任何规定。同时，对于离职过程中的任何疑问或问题，员工应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案，以避免后续产生不必要的纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。