劳动合同签了离职回来能否续签，这主要取决于原劳动合同的约定、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：
原劳动合同的约定：
- 如果原劳动合同中明确规定了离职后能否续签以及续签的条件，那么双方应当遵循这些约定。例如，有些劳动合同可能规定，员工离职后若想重新入职，需要满足一定的条件，如离职时间、离职原因、重新入职的岗位等。
- 若原劳动合同没有明确规定，那么双方就需要通过协商来确定是否续签以及续签的具体条款。
双方协商的结果：
- 无论是原劳动合同有无明确规定，双方都有权通过协商来决定是否续签劳动合同。在协商过程中，双方可以就工资、岗位、工作时间、福利待遇等条款进行讨论，并达成一致意见。
- 如果双方能够就续签劳动合同达成一致意见，那么就可以签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，双方都有权决定是否续签劳动合同，且续签的条件应当公平合理。
- 同时，如果员工在离职后重新入职，且符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），那么员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
可能的情况与建议：
- 情况一：如果原劳动合同没有明确规定离职后能否续签，且双方都有续签的意愿，那么建议双方尽快进行协商，并就续签的具体条款达成一致意见。在协商过程中，可以参考行业惯例、公司政策以及员工的个人情况等因素来确定续签的条件。
- 情况二：如果员工在离职后重新入职，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么员工可以向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果公司拒绝签订，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 情况三：如果双方无法就续签劳动合同达成一致意见，或者公司拒绝续签且没有合理的理由，那么员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，员工需要收集相关证据（如原劳动合同、离职证明、协商记录等）来支持自己的主张。
最后提醒，劳动合同的续签是一个涉及双方权益的重要事项，建议双方在协商过程中保持理性、公平和诚信的态度，以达成互利共赢的结果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。