劳动合同是可以不续签的，这主要分为用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以下为你详细阐述：
用人单位不续签
一般情况：劳动合同期满，用人单位有权选择不续签。但根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：如果劳动合同中明确约定了合同期满不续签的条款，且该条款符合法律规定，那么在合同期满时，用人单位可以按照约定不与劳动者续签劳动合同。但用人单位在规定不续签条款时，应当遵循公平、合理的原则，不得滥用权利排除劳动者的合法权益。
通知义务：用人单位决定不续签的，应当提前通知劳动者，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。虽然法律没有明确规定提前通知的具体时间，但提前一个月通知是比较常见的做法，这有助于维护劳动关系的稳定，减少因突然不续签给劳动者带来的不便。
劳动者不续签
一般情况：劳动者也有权选择不续签劳动合同。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。这是因为用人单位降低了劳动条件，损害了劳动者的权益，所以应当给予相应的经济补偿。
后续事宜处理
无论哪一方决定不续签，都应按照法律规定处理后续事宜，以保障双方合法权益。例如，办理离职手续，包括退还公司财产、核算考勤、结算工资和补偿金等；用人单位应发送离职证明等相关证明文件；劳动者可凭借离职证明等文件去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险，以及去住房公积金管理中心办理住房公积金提取等。
建议：在劳动合同期满前，双方应就是否续签进行充分的沟通协商。如果对不续签的决定有异议，或者认为对方的规定不合理，可以通过劳动争议仲裁等途径维护自己的权益。如果你在劳动合同续签或不续签方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。