劳动合同到期后，是可以续签的。具体续签情况如下：

1. 双方协商一致可续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，只要用人单位和劳动者双方就续签事宜达成一致，即可续签劳动合同。续签时，双方需就续签合同的期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等关键条款进行协商，并签订新的劳动合同或《延续劳动合同协议书》。

2. 特定情形下的续签要求：

   • 若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 续签流程：

   • 用人单位应在劳动合同到期前合理期限内（通常提前30天，部分地区规定为15天）书面通知劳动者续签意向。
   • 双方协商续签内容，并签订续签合同。
   • 续签后的劳动合同需送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
   • 用人单位应按照规定将续签后的劳动合同进行备案，并妥善保管。

4. 经济补偿情况：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低条件导致劳动者不续签，或用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，则用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，劳动合同到期后能否续签取决于双方的协商一致，并需遵循一定的流程和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。