结论前置：是否需要在离职时续签劳动合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您已决定离职且劳动合同即将到期：
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，此时无需续签。您只需按正常流程办理离职手续（如提前30日书面通知用人单位、交接工作等），双方劳动关系自合同到期日自动解除。若用人单位未在合同到期前提出续签，您无需承担任何责任。

2. 若您已决定离职但劳动合同尚未到期：
   此时劳动合同仍有效，您需履行提前通知义务（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），但无需续签合同。若您未提前通知即离职，可能需承担用人单位因此遭受的损失（如招聘成本、临时用工费用等），但用人单位需举证证明损失金额。

3. 若您离职后计划入职新单位，且新单位要求提供与原单位的解约证明：
   您可要求原单位出具《劳动合同终止证明书》或《离职证明》，证明劳动关系已合法解除。此时原合同是否续签已无实际意义，但需确保原单位未以“未续签”为由拖延出具证明或索要违约金（除用人单位提供专项培训费用并约定服务期，或您违反竞业限制义务外，用人单位不得约定违约金）。

特别提醒：

• 若您与用人单位协商一致提前解除合同（如协商一致离职），需签订书面解除协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等条款，避免口头约定引发纠纷。
  
• 若您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系，需续延至相应情形消失。此时若您主动离职，仍需按前述规则处理，但用人单位可能需支付额外补偿（如生育津贴等）。
  

如有其他细节需进一步分析（如合同条款、离职原因等），可直接向我咨询。