签了劳动合同离职后，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。以下是具体的分析：

一. 劳动合同解除后的工资支付

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职后，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者应得的劳动报酬。这一规定确保了劳动者在离职后，其合法权益仍然得到保护。
2. 实际情况：在劳动合同解除后，无论是因为劳动者主动离职还是因用人单位的原因导致劳动合同终止，用人单位都应当结清劳动者应得的工资。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享的合法权益。

二. 特殊情况下的工资支付

1. 若用人单位未按时支付：如果用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付，并可能获得赔偿金。这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中有明确体现。
2. 若存在争议：如果劳动者和用人单位之间就工资支付存在争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，签了劳动合同离职后，劳动者完全有权要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。