关于您提出的“劳动合同离职了可以拿回来吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同原件的归属与处理
入职时的情况：
- 在您入职时，劳动合同通常是一式两份，您和用人单位各执一份。这是为了确保双方都能随时查阅并了解自己的权益和义务。
离职时的情况：
- 离职时，您有权要求用人单位归还属于您自己的那一份劳动合同原件。因为这份原件是您劳动关系的重要书面凭证，记录了您的工作岗位、工资待遇、工作时间等关键信息。
- 若用人单位拒绝归还，您可先尝试友好协商，说明这是您的合法权利。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并有权要求用人单位承担因扣留劳动合同而造成的损害赔偿责任。
用人单位留存的合同：
- 离职后，您一般不能要求公司返还已留在公司的那份劳动合同原件。因为该原件属于公司的管理档案，用于记录和管理公司与员工之间的劳动关系。但您有权在必要时查阅或复制公司保存的劳动合同记录。
二、查阅或复制劳动合同的权利
- 如果您因劳动纠纷等正当原因需要查阅劳动合同相关内容，可以与公司友好协商，请求查阅公司留存的那份合同。公司应当予以配合，允许您查阅。
- 在涉及劳动仲裁或诉讼等法律程序时，公司有义务提供其保存的劳动合同作为证据。此时，您可以通过法定程序接触到合同内容，以支持自己的主张。
三、用人单位的保存义务
- 根据相关法律法规，用人单位在劳动合同终止或解除后有义务至少保存劳动合同两年备查。这是为了确保在可能的劳动争议中，有充分的证据来查明事实、分清责任。
- 在这两年期间，您和用人单位都可以根据需要查阅或复制相关记录，以保障双方的合法权益。
四、劳动者的自我保护建议
- 为了避免劳动合同原件丢失或被公司收回而影响自己的合法权益，建议您在入职时就保留一份劳动合同的复印件或电子版。这份复印件或电子版可以作为备份，在需要时随时查阅。
- 同时，对于其他相关协议（如培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议等），您也应根据具体情况妥善处理，确保自己的权益不受损害。
综上所述，离职后您有权拿回自己那份劳动合同原件，并应妥善保管。同时，您也有权查阅或复制公司保存的劳动合同记录，以保障自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。