离职之后合同能取回来。离职时，劳动者有权要求用人单位归还自己那份劳动合同，因为根据法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是劳动者的正当权益，也是保障自身在后续可能出现的劳动纠纷中能够维护合法权益的重要方式。

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 若单位未将劳动合同交给员工，员工可向单位索要；若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

2. 实际操作建议：

   • 在离职时，主动向用人单位提出要求归还自己的劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝归还，可以保留好相关证据，如离职证明、工作交接记录等，以便后续向劳动监察部门投诉。
   • 如果劳动合同中有涉及商业秘密、竞业限制等条款，且用人单位基于管理需要暂留合同原件，应要求用人单位提供合同复印件并盖章确认与原件一致。

3. 注意事项：

   • 离职后，即使拿回了劳动合同，也应妥善保管，不要随意丢弃或泄露给无关人员。
   • 如果后续出现劳动纠纷，劳动合同将作为重要证据，帮助维护自己的合法权益。

综上所述，离职之后合同是可以取回来的，这是劳动者的法定权益。如果用人单位拒绝归还，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。