离职后，劳动者通常有权拿回属于自己的那份劳动合同，并且对于其他相关协议（如培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议等），也应根据具体情况妥善处理。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应由用人单位与劳动者各执一份。这既保障了劳动者的合法权益，也作为未来可能出现的劳动争议的重要证据。
- 劳动合同记录了劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息，在涉及经济补偿纠纷、工伤后续事宜等情形下，具有关键作用。
实际操作：
- 离职时，劳动者有权要求用人单位归还属于自己的那一份劳动合同。如果用人单位拒绝归还，劳动者可以先尝试友好协商，说明这是自己的合法权利。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并有权要求用人单位承担因扣留劳动合同而造成的损害赔偿责任。
- 若劳动者不慎遗失劳动合同，可尝试与用人单位协商获取复印件，并要求用人单位在复印件上盖章确认其与原件一致。
其他相关协议
培训服务期协议：
- 如果劳动者已按照协议约定完成了服务期或支付了违约金以解除服务期约定，可以拿回该协议作为权利义务终结的证明。
- 若未履行完服务期且未支付违约金，用人单位可能会保留协议作为追讨违约金的依据。
竞业限制协议：
- 竞业限制协议在离职后仍对劳动者有约束力。劳动者应保留一份协议，以便清楚自己的权利和义务，包括竞业限制的期限、范围及经济补偿等内容。
- 若用人单位违反协议约定未按时支付经济补偿，劳动者可依据协议维护自身权益。
保密协议：
- 保密协议旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。离职后，劳动者应保留一份保密协议，明确自己的保密义务和责任范围。
- 同时，劳动者也可监督用人单位是否按协议约定履行相关义务，如支付保密费用（如有约定）。
维权途径与建议
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明拿回劳动合同或其他相关协议是自己的合法权利，要求其予以配合。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正这种违法行为，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果因用人单位扣留劳动合同或其他相关协议导致劳动者遭受损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，离职后劳动者不仅有权拿回自己那份劳动合同，还应根据具体情况妥善处理其他相关协议，以保障自己的合法权益并在未来可能的争议中提供有力证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。