结论：辞职时，劳动者通常不需要特意向公司要回自己持有的那份劳动合同，但应确保自己持有一份劳动合同文本以维护自身权益。同时，劳动者有权拒绝公司不合理地收回劳动合同的要求。
一、劳动合同的持有与保管
劳动合同的持有权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。这意味着劳动者在签订劳动合同时就应获得一份合同原件，并有权持有和保管。
用人单位的保存义务：
- 劳动合同终止或解除后，用人单位有义务至少保存两年的劳动合同文本备查。因此，即使劳动者辞职，其劳动合同仍会在公司留存一段时间，但这并不影响劳动者持有自己那份合同的权利。
二、劳动者离职时的权益关注
实际权益事项：
- 在离职时，劳动者应更关注离职证明、工资结算、社保减员等实际权益事项。离职证明是证明劳动关系解除或终止的重要文件，对于入职新单位至关重要；工资结算需确保准确及时，以保障劳动者的经济收入；社保减员则关系到劳动者社保权益的连贯性。
劳动合同的证明力：
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键证据。然而，即使劳动合同遗失，劳动者的工作经历、劳动关系存续时间等信息仍可通过其他证据来证明，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。因此，劳动者不必过于担心劳动合同的丢失问题，但持有合同原件无疑是最直接、最有力的证据。
三、公司要求交回劳动合同的处理方式
- 在办理离职手续过程中，如果公司提出收回劳动合同的要求，劳动者有权拒绝这一不合理请求。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者持有合同是合法的。
- 若公司威胁或强迫劳动者交回合同，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，以维护自身的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
四、建议与注意事项
保留合同原件：
- 劳动者在签订劳动合同时应确保自己持有一份合同原件，并妥善保管。在离职时，如果公司没有提出不合理要求，劳动者可以继续持有合同原件。
要求提供副本或复印件：
- 如果劳动者在签订劳动合同时未获得合同原件，或者在离职时担心合同原件丢失，可以向用人单位提出请求，要求提供一份合同副本或复印件。这有助于劳动者在未来的工作中或处理劳动争议时提供证据支持。
了解维权途径：
- 劳动者应了解自己在劳动合同方面的权利与维权途径。如果用人单位拒绝提供合同副本或复印件，或者威胁、强迫劳动者交回合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：辞职时，劳动者无需将劳动合同交回公司，反而应自己保留好这份重要文件。同时，劳动者应关注离职证明、工资结算、社保减员等实际权益事项，并了解自己在劳动合同方面的权利与维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。