离职后，您有权要求单位返还您持有的合同原件或提供合同复印件，但具体能否要回合同原件需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同原件的归属与返还义务
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若您离职时未持有合同原件（例如入职时未领取或单位未交付），您有权要求单位提供一份原件或加盖公章的复印件作为留存。若您曾持有原件（如单位交付后由您保管），单位通常无权强制收回，但若合同中明确约定“离职时需返还原件”（如涉及商业秘密的保密协议），您需按约定履行。

2. 合同复印件的法律效力
   即使无法取回原件，您仍可要求单位提供合同复印件并加盖公章。根据《民法典》及司法实践，加盖公章的复印件与原件具有同等法律效力，可作为证明劳动关系、权利义务的依据。若单位拒绝提供，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行义务。

3. 特殊情形下的处理

   • 涉及商业秘密的合同：若合同包含保密条款或竞业限制协议，单位可能以“防止泄密”为由要求收回原件。此时需结合合同具体条款判断：若条款合法有效，您需配合返还；若条款显失公平（如未支付竞业限制补偿），您可拒绝并主张权利。
     
   • 合同遗失或损毁：若单位因管理不善导致合同丢失，您可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权证据。若单位拒不配合，您可通过劳动仲裁确认劳动关系及合同内容。

4. 实务建议

   • 离职前主动留存证据：建议在离职前通过拍照、复印等方式留存合同内容，并要求单位在离职证明中注明“已交付劳动合同文本”。
     
   • 书面催告单位履行义务：若离职后单位拒绝提供合同，可发送书面函件（如邮件、短信）要求其限期提供，并保留催告记录作为证据。
     
   • 通过法律途径维权：若单位仍不配合，您可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁（时效1年），主张单位未交付劳动合同的违法责任（如支付赔偿金）。

总结：离职后您有权要求单位提供合同复印件或返还原件（除非合同另有约定），若单位拒绝，可通过投诉或仲裁维权。建议优先协商并留存证据，以降低后续风险。如有具体合同条款或单位态度需进一步分析，可随时向我咨询。