离职10年后，一般情况下无法直接拿回原劳动合同，但可以通过特定途径尝试获取相关文件或信息。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的保存期限与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着，在离职后的两年内，用人单位有义务保存劳动合同文本。然而，对于离职超过两年的情况，法律并未明确规定用人单位必须继续保存劳动合同文本。因此，从法律规定的角度来看，离职10年后，用人单位可能已不再保存该劳动合同文本。

二、尝试获取劳动合同的途径

1. 与原用人单位协商：

   • 尽管法律未规定用人单位必须保存超过两年的劳动合同文本，但您可以尝试与原用人单位协商，看是否能够提供复印件或扫描件等形式的劳动合同。
   • 在协商过程中，您可以说明自己的需求，并询问用人单位是否愿意提供协助。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果原用人单位拒绝提供劳动合同，且您认为自己的权益受到侵害（例如，需要劳动合同作为证据来维护自己的合法权益），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 但需要注意的是，投诉或仲裁的焦点通常在于用人单位是否违反了劳动法律法规，而非直接要求用人单位提供已超过保存期限的劳动合同文本。因此，在这种情况下，您可能需要提供其他证据来支持自己的主张。

3. 寻求其他证据替代：

   • 如果无法直接获取劳动合同文本，您可以尝试寻找其他证据来证明您与原用人单位之间的劳动关系。例如，工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据可以在一定程度上替代劳动合同文本，作为证明劳动关系存在的依据。

三、特殊情况下的考虑

• 如果原用人单位被合并、分立或注销：在这种情况下，您可能需要向合并后的新单位、分立后的单位或注销前的清算组等寻求协助，以获取相关文件或信息。
• 如果劳动合同中涉及商业秘密或敏感信息：即使您能够获取劳动合同文本，也需要注意保护其中的商业秘密或敏感信息，避免泄露给无关第三方。

四、建议与提醒

• 及时保留证据：为了避免类似情况的发生，建议您在离职时及时要求用人单位提供劳动合同文本的复印件或扫描件，并妥善保存。
• 咨询专业律师：如果您在尝试获取劳动合同的过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。