结论：离职6年后，能否回原单位拿回劳动合同，需分情况讨论，主要取决于原单位是否仍保存有该劳动合同以及相关法律法规的具体规定。

分析：

1. 劳动合同的保存期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着，从离职之日起计算，原单位至少应保存劳动合同两年。然而，这并不意味着两年后原单位就必须销毁劳动合同，实际保存期限可能因单位内部规定或实际操作而有所不同。
   • 在您的情况下，离职已经6年，这远远超过了法律规定的最低保存期限。因此，原单位是否仍保存有您的劳动合同，将取决于其内部管理规定和实际操作。

2. 拿回劳动合同的可行性：

   • 如果原单位仍保存有您的劳动合同，并且愿意提供给您，那么您当然可以拿回。这通常需要您与原单位进行沟通，说明您的需求，并可能提供一些身份证明或离职证明等文件。
   • 如果原单位已经销毁或丢失了您的劳动合同，那么您可能无法直接从原单位拿回。但您仍然可以尝试通过其他途径获取劳动合同的副本或相关证明，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位提供劳动合同的证明或副本（如果可能的话）。不过，这种途径的成功率将取决于多种因素，包括原单位的配合程度、相关证据的保存情况等。

3. 法律建议：

   • 在尝试拿回劳动合同之前，建议您先与原单位进行沟通，了解其是否仍保存有您的劳动合同以及是否愿意提供给您。
   • 如果沟通无果或原单位拒绝提供，您可以考虑咨询专业律师（即我，王胜利律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解您的法律权益和可能的救济途径。
   • 在任何情况下，都请保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。

可能后果：

• 如果您能够成功拿回劳动合同，这将有助于您维护自己的合法权益，例如在需要证明劳动关系、工作年限或工资水平等情况时提供有力证据。
• 如果您无法拿回劳动合同，可能会给您在某些法律事务上带来一定的困难。但请记住，劳动合同并不是证明劳动关系的唯一证据，您还可以通过其他途径（如工资单、工作证、同事证言等）来证明您的劳动关系和工作经历。

进一步思考：

• 在未来，为了避免类似情况的发生，建议您在离职时主动要求原单位提供一份劳动合同的副本或相关证明，并妥善保存。
• 同时，您也可以考虑将劳动合同等重要文件进行电子化备份，以便在需要时能够方便地获取和使用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。