离职后，您确实有权向原单位索要属于自己的劳动合同文本，这是您的合法权益，若遭遇拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一条款明确赋予了劳动者持有自己劳动合同文本的权利，无论是在职期间还是离职后。
二、索要流程与途径
友好沟通：
- 首先，我建议您尝试与原单位的人事部门或相关负责人进行友好沟通。
- 说明您索要合同的合理用途，比如办理失业登记、作为求职证明、或者用于可能的劳动仲裁等。
- 请求单位提供您的合同文本，这是最直接且通常最有效的方式。
投诉举报：
- 如果单位拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法介入，责令单位限期提供劳动合同文本，并对单位的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果通过投诉仍无法解决问题，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以正式要求单位提供合同文本，并要求单位承担因拒绝提供合同而可能造成的相应法律责任。
三、保留劳动合同的重要性
法律凭证：
- 劳动合同是您维护自身合法权益的重要依据。
- 在涉及劳动报酬、工作时间、福利待遇等方面的争议时，劳动合同可以作为最有力的证据之一。
应对纠纷：
- 离职后，如果与用人单位发生任何劳动纠纷，劳动合同将成为解决纠纷的关键证据。
- 它能帮助您明确自己的权利和义务，避免在纠纷中处于不利地位。
求职与职业发展：
- 在求职过程中，新的用人单位可能会要求您提供以往的劳动合同以验证您的工作经历和职业素养。
- 因此，保留好劳动合同对于您的职业发展也至关重要。
综上所述，离职后您完全有权要求原单位归还属于自己的劳动合同文本。如果遭遇拒绝，请依法通过沟通、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。